智能写作-提高写作能力有哪些方法?

编辑:果妹        日期:2020-08-19

我对这个问题的总结只有三点。

1.从不同角度撰写同一件事

以“向上管理”为主题。就领导者而言,如果下属在遇到问题时很少跟上级提要求,甚至是不提要求,就会导致进度停滞不前,到最后截止时间工作都没做完。领导者会感觉到下属出了什么事情,工作交代下去居然没有很好的完成,在这种情况多次发生后,领导者会逐渐失去对这个下属的信任。就下属而言,有时认识不到向上管理的重要性,是因为缺乏以结果为导向的思维,习惯于报喜不报忧,这方面我不会,说出来会被笑话的吧,有问题不说,以为自己能解决,其实不然,一直在瞎忙。

二、用不同的语言写出同一事物

以向上管理为例。

为何向上管理如此重要?提升管理就是让领导者了解工作状态。工作中找不到解决问题和困难的地方,该怎么办?等待领导询问你是否需要帮助?或者是逞能?显然,这是些错误的想法。正视问题,主动告诉领导自己需要支持和帮助,让领导真正了解实际情况。工作由你负责,这样好的机会一定要把握住,如果受限制,工作无法顺利进行,总不能搁置或不了了之吧。没有积极地表达,领导就会觉得工作没问题,可以顺利地进行下去,但是,随着时间的流逝,工作没有进展,没有成果。久而久之,领导就会对你失去信任,而且后果很严重。不管是好是坏,都要主动向领导汇报,让他清楚地了解工作进展如何。好好干,领导放心。没有做好工作,自己向领导汇报,与领导商量解决问题的办法。

上面这段话是一个朋友写的,她的另一个朋友也是如此表达的。

做好向上的管理,工作场所会更顺利。上进管理就是让你的领导把握工作进度,在执行中遇到问题,及时寻求解决方法。有时碰到问题,过于执著地琢磨,或等待领导来问进度,都是不合适的。最好的方法就是积极地告诉领导自己需要支持和帮助,让他们知道真正的进展,这样更有利于取得预期的结果。对新人来说,往往缺乏向上管理的意识。工作中不愿主动表露真实情况,让领导误以为工作进展顺利,但随着时间的流逝,工作却毫无进展,毫无成果。初次犯错不大,但长期来看,领导会对你失去信任,重头戏也会失去重用的机会。

表现内容基本没有什么不同,但读后的感觉还是有些不同。

三、写下你的耳闻或经历。

可能是你工作中的总结与思考,也可能是社会热点事件,或者是社会现象,也可能是看了一本书、一部电影之后的感受、分析等等,这些内容都可以选择,选择范围非常广。

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