10大最应避免的简历问题

编辑:果妹        日期:2020-08-19

在竞争激烈的就业市场中,拥有一份出色的简历是必不可少的。

即使你是一个很棒的求职者,一个看似很小的简历错误也可能意味着错失面试机会。我们最近询问了多位招聘人员、招聘经理和人力资源主管,“你看到的简历中最大的“预警信号”是什么,有哪些问题会让求职者丢掉工作?如果你想让你的工作申请顺利通过,进入招聘经理的手中,那么请继续阅读本文,不要犯这些错误。

1.拼写和语法错误

认真编辑你的简历,不要出现拼写和语法错误似乎是显而易见的建议。事实上,列出这条可能会让大多数求职者翻白眼。这么简单的问题谁不懂呢?然而,在调查中,这种错误在招聘中位居榜首,也是招聘社群中的热门话题,他们热烈地讨论了这样一个问题:“最严重的简历问题是什么?”

我们建议您在写完简历后,要认真检查。通常,你的语法错误在自己写的时候很难发现。你可以使用火龙果写作,帮你校对语法错误。或者,你也可以请好友帮忙看看是否有出错。你检查了好几遍看不出错误时,其他人常常很容易就找到问题所在。

此外,你也可以尝试打印出你的简历再次检查。你可以使用免费的火龙果写作来发现拼写错误和语法问题。进入下面的网址获取火龙果写作。

2.不正确的联络方式

简历的目的是让你得到面试机会。如果你没有提供联系方式,或者你所提供的联系信息不正确,那么招聘人员将很难与你取得联系。在填写完联系方式后,要再三检查是否有拼写错误。

同时,也要注意你在简历上列出联系方式的位置和格式。注意不要将你的联系信息添加到Word文档的标题部分,也不要将你的联系信息粘贴到图片中。如果你这样做,申请人追踪系统(ATS)不能读取该信息,并会列出系统中缺少或不完整的联系方式。

3.使用不专业的邮件地址

在大学,高中,甚至中学的时候,有些人因为你的电子邮件地址不够有趣或者原创而取笑你。但当你面试时,你希望展现自己职业的一面。你要尽量给面试官提供一个正式的、广泛的邮件地址。你不希望招聘人员因为被你稀奇古怪的电子邮件地址所吸引,而忽视你的优秀资历。

4.列举与工作无关的无用信息

如果你的简历上有不相关的信息,你的简历很可能会被扔进垃圾桶。请避免将你的性别、年龄、隐私信息或婚姻状况包括在你的简历中,这类信息表明你对简历写作还不太熟悉。

5.不能量化你的工作经历和成果

HR希望看到你在过去的职位上所取得的成绩,因为这说明你必须在他们试图招募的职位上做好准备。结果最好可以描述为可量化的结果,例如业务增长数量、改进的留存数据、增加的销售额、证明的投资回报等等。没有展示或提供可量化的结果,意味着面对你应该承担的职责,你没有采取主动,也没有取得实际结果。

6.生硬使用关键字

在你写的简历中,需要包含招聘信息中的关键字,以便HR通过ATS软件来扫描和剔除不合格的求职者。然而,一定要注意你的描述需要流畅自然。如果你故意把关键字塞进简历,或者生硬地使用buzzword, 这对HR来说是非常痛苦的。聪明地使用关键字,并将它们融入你的简历中,这样你的简历就会变得有意义并自然流动。你可以请朋友阅读你的简历给你提意见,也可以请专家帮忙润色你的简历,这有助于让你的简历脱颖而出。

7.缺乏针对性的、过于笼统的简历描述

你并不需要为你发送的每一份工作申请全面修改简历。然而,你需要对简历进行微调,使其与你申请的每一份工作保持完全一致。一个经验丰富的HR将能够判断你是否递交的是一份通用简历。

通用的简历通常会带来不及预期的应聘效果。在最好的情况下,候选人会被忽视;在最坏的情况下,还可能被列入黑名单。

8.使用重复性描述

当招聘人员在简历上读到相同的单词或短语时,简历就显得内容冗余。这通常会让HR认为你对简历不够认真,或者对于你列举的每项具体工作不够熟悉。

9. 使用头像

如果你在美国申请工作,在简历中加入头像并不常见。除非你是一名演员,或者有其他明确的理由在简历中添加头像。如果你在简历中添加头像,通常会被认为是自负或者是判断能力不足的表现。

10. 简历格式过于复杂

当涉及简历格式时,少即是多。坚持简单,干净的简历设计是至关重要的。要让HR能迅速浏览你的信息要点,了解你的职业故事。你的简历格式越复杂,越有创意,招聘人员就越有可能被迫寻找他们所关心的信息,他们就越有可能跳过你的申请。

使用火龙果写作,帮你找出中文的、英文的语法错误。让你的写作更完美。

感谢你的阅读!这是我们发现的制作简历中最常见的10大问题。你在制作简历中遇到了其他困难吗?请在下面留下评论,让我们知道。

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